Le coût de la vie augmente. Et votre salaire pourrait bientôt suivre la même trajectoire. Car les entreprises sont en train de boucler leur budget prévisionnel pour les hausses de salaire en 2023. Et leur niveau est « historique », selon une étude du cabinet Deloitte.
Face à l’inflation, les Français sont gris. En octobre, la hausse des prix atteint +6,2% sur un an en France et +10,7% dans la zone euro. Un enregistrement. Selon une étude Deloitte, les entreprises prévoient, dans ce cadre, d’augmenter les salaires de +3,9% pour les cadres et de +4% pour les non-cadres en 2023. familles qui ont vu leur pouvoir d’achat chuter cette année.
A titre de comparaison, le taux médian des augmentations salariales accordées l’an dernier avoisinait +2,5%. Pour les salariés, 2023 s’annonce comme une année extraordinaire, avec un niveau de revalorisation « jamais vu depuis 10 ans », selon le cabinet People Base CBM.
« Les différentes tensions (guerre en Ukraine, inflation, etc.) observées par les DRH depuis 2022 conduisent les entreprises à mettre en place rapidement une politique de rattrapage », a déclaré Cyril Brégou, associé chez People Base CBM, dans un communiqué. .
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Fortes disparités
Tous les secteurs sont touchés par ces augmentations. Votre salaire a donc de (très) bonnes chances d’augmenter en 2023. Cependant, le montant de la revalorisation ne sera pas le même selon le secteur dans lequel vous travaillez.
Les salariés travaillant dans l’industrie, dans l’automobile ou dans la santé devraient, par exemple, toucher environ + 4 % d’augmentation de salaire (hors revalorisations liées aux promotions et à l’ancienneté). En revanche, les hausses seront plus modérées (+2,7 %) dans le secteur public en 2023.
Attention : ces chiffres ne sont que des médianes. C’est-à-dire que 50 % des employés recevront une augmentation supérieure à ces montants, tandis que 50 % auront une augmentation de salaire plus modeste.
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Prime Macron
De plus, les entreprises réfléchissent à d’autres moyens d’augmenter le niveau de rémunération de leurs employés. Parmi celles-ci, la prime de partage de la valeur (PPV), qui a récemment remplacé la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat dite « prime Macron ».
Alors que moins d’un tiers des entreprises (29%) avaient mis en place la prime Macron en 2022, ce sont donc 48% qui souhaiteraient arrêter ce système l’année prochaine. Le montant médian de cette prime sera de 500 euros pour les cadres et de 875 euros pour les non-cadres.
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